岗位职责：
1、制定公司年度人员方面培训计划及实施培训
2、统计并制作公司人员工资表、考勤表、绩效汇总
3、保障公司人员方面，协助企业公司企业文化建设
4、协助实施公司人员招聘计划、保障各部门平稳运营，完成人员招聘、面试、入职、离职等工作
5、负责人员档案管理、劳动合同签约等
6、根据国家相关规定及要求、维护并处理员工劳动关系和纠纷
7、完成人事方面工作、完成领导交代的工作
任职条件：
1、有从业1年以上经验
2、有从业证书
3、擅长人际沟通交流、有协调各部门的组织能力
4、具备文字功底和擅长办公软件
5、熟悉招聘流程及薪资方面专业知识的人员优先